VIDEO INTRODUCTORIO:
PROPUESTA DE INVESTIGACIÓN:
La
presente propuesta de investigación tratará específicamente sobre la falta de
promoción de la salud, la seguridad y el bienestar de los empleados
en la empresa Inmobiliaria e Inversiones SanSteShi sede Bogotá.
Está comprobado que las
personas que trabajan bajo presión, en condiciones de empleo precarias o de
falta de garantía en las condiciones de trabajo, son propensas a fumar más,
realizar menos actividad física y a tener una dieta poco saludable, ya que las
condiciones de empleo, la ocupación y la posición en la jerarquía del lugar de
trabajo, afectan la salud y la calidad de vida de las personas.
Actualmente,
no solo porque el marco normativo en materia de seguridad y salud en el trabajo
exige que en los lugares de trabajo haya un conjunto de medidas destinadas a
proteger la salud de los trabajadores, prevenir accidentes laborales y promover
el cuidado de la maquinaria, herramientas y materiales con los que se trabaja,
sino porque la misma evolución de la sociedad ha hecho indispensable la
promoción de la salud, ya que esta es un requisito fundamental de la
productividad y el desarrollo económico de las empresas.
No obstante, y a pesar de que para muchas organizaciones resulta fundamental lograr que todos sus integrantes se sientan valorados y por tanto crean relaciones agradables con sus trabajadores, con el fin de aportar talento y esfuerzo al crecimiento de la empresa, para que mejore la calidad de vida de todo el personal, y poder obtener mejoras económicas y profesionales, aún hay empresas que no tienen como prioridad la promoción de la salud, seguridad y bienestar de sus empleados, como es el caso de Inmobiliaria e Inversiones SanSteShi sede Bogotá, lo que genera:
No obstante, y a pesar de que para muchas organizaciones resulta fundamental lograr que todos sus integrantes se sientan valorados y por tanto crean relaciones agradables con sus trabajadores, con el fin de aportar talento y esfuerzo al crecimiento de la empresa, para que mejore la calidad de vida de todo el personal, y poder obtener mejoras económicas y profesionales, aún hay empresas que no tienen como prioridad la promoción de la salud, seguridad y bienestar de sus empleados, como es el caso de Inmobiliaria e Inversiones SanSteShi sede Bogotá, lo que genera:
A los empleados:
- Frustración
- Baja satisfacción laboral.
- Absentismo laboral.
- Apatía y aislamiento.
- Falta de adaptación.
- Frecuente ausentismo.
- Baja productividad.
- Lentitud en el cumplimiento de objetivos.
- Impuntualidad.
- Actitudes personales y laborales negativas.
- Conductas cuestionables.
- Fraudes, robos, sabotajes.
- Escaso nivel de innovación.
- Una gestión del tiempo y calidad ineficientes.
- Ausencia del personal, física o mentalmente.
- Aumentan los conflictos y la posibilidad de establecer huelgas, parando así las actividades laborales y el funcionamiento correcto de la empresa.
- Disminución de la productividad laboral: todo lo anterior afecta a la productividad de la empresa y, por lo tanto, a los beneficios económicos, ingresos y gastos.
Pregunta de investigación
¿Cómo lograr un entorno
laboral saludable para los empleados de la empresa Inmobiliaria e Inversiones
SanSteShi sede Bogotá, a partir del año 2017?
Objetivos
Objetivo
General
Identificar las acciones que Inmobiliaria
e Inversiones SanSteShi sede Bogotá deberá poner en práctica a partir del año
2017, con el propósito de lograr un entorno laboral saludable para sus empleados.
Objetivos
Específicos
- Identificar la concepción que tienen los empleados de Inmobiliaria e Inversiones SanSteShi sede Bogotá, sobre el manejo de la salud, la seguridad y el bienestar del personal en la empresa, a través de una entrevista grupal focalizada.
- Fomentar la importancia y el beneficio de promover la salud, la seguridad y el bienestar del personal de la empresa, por medio de talleres de concientización para las directivas de la empresa Inmobiliaria e Inversiones SanSteShi sede Bogotá.
- Desarrollar un plan de acción con las directivas de la empresa Inmobiliaria e Inversiones SanSteShi sede Bogotá, sobre el buen manejo de la salud, la seguridad y el bienestar del personal, para mejorar su calidad de vida.
Justificación
La salud, seguridad y
bienestar de los trabajadores es de suma importancia no solo para ellos mismos
y sus familias, sino también para la productividad, competitividad y sostenibilidad
de la empresa en la que laboran, y por ende, para la economía de los países y
de la sociedad en general, ya que estos, constituyen la mitad de la población del
mundo y son los máximos contribuyentes al desarrollo económico y social.
Existen varios aspectos que están ligados a la salud
del personal de una empresa como son los procesos de globalización,
flexibilización, reformas del sistema de salud y de trabajo, entre otros. Todos
estos aspectos influyen en el entorno y la cultura laboral, y en las formas de
trabajar y enfermar de los trabajadores, además afectan considerablemente a las
organizaciones en general, ya que es allí donde se desarrolla y genera el
ambiente de trabajo.
En efecto, la promoción de la
salud y la generación de un ambiente laboral saludable, permiten el desarrollo
y la búsqueda de mejores condiciones para las personas, comunidades y países, ya
que se constituye en un elemento central de la calidad de vida y muy influyente
en el desarrollo político, social y económico a nivel nacional e internacional,
y en donde además se considere al lugar de trabajo como un entorno prioritario
para la promoción de la salud, debido a la importancia que ha tomado la fuerza
laboral y la incidencia económica que tiene en los niveles de producción, en el
siglo XXI.
Así pues, se hace necesario crear
iniciativas para generar ambientes de trabajo saludables, por medio de soluciones
innovadoras para prevenir los peligros laborales y para proteger y promover de
la salud en el lugar de trabajo, con el fin de mejorar las condiciones de
empleo y fomentar las actitudes laborales positivas, debido al sentimiento de
pertenencia que se generará hacia la empresa, y gracias a adaptación de los
empleados a la misma y viceversa, generando de esta forma un alto nivel de la
satisfacción del personal, lo que se verá reflejado en el incremento de la productividad
y finalmente en el logro de los resultados esperados.
Marco teórico
Como antecedentes a esta
investigación, tenemos los siguientes artículos científicos:
Promoción de la salud en los
lugares de trabajo (PSLT): teoría y realidad. Muñoz (2010), en donde se
identificó que existen diferentes estrategias propuestas por organizaciones
internacionales en la promoción de la salud en los lugares de trabajo, sin
embargo, se ha evidenciado que la realidad de la aplicación de dichas
estrategias en los lugares trabajo, es limitada, y existen pocos estudios que
aborden la temática de PSLT de forma completa. Por tanto, se deben impulsar
acciones que involucren la organización, los trabajadores, y diversos sectores
y disciplinas que incentiven la operacionalización de la estrategia de
promoción de la salud en los lugares de trabajo.
Promoción de la salud y un
entorno laboral saludable. Barrios (2006),
en donde se concluyó que para que exista un entorno laboral saludable, se debe
promover la participación de todos los actores para controlar, mejorar y
mantener la salud y el bienestar de los trabajadores y así, propender a un
ambiente laboral saludable, en donde se mejore la calidad de vida de la
población en general, ya que este es uno de los bienes más preciados por las
personas, comunidades y países.
De igual forma, y continuando
con las bases teóricas, a continuación se describen brevemente las Cinco claves
para lugares de trabajo saludables. Organización Mundial de la Salud (2012):
Clave
1: Movilizar
la participación y compromiso de la dirección
de la empresa, con el fin de crear iniciativas de trabajo saludables, como
parte de la estrategia empresarial.
Clave
2:
Involucrar a los trabajadores y a sus representantes para que estos participen
activamente en cada paso del proceso.
Clave
3:
Tener ética y legalidad empresarial, para garantizar la seguridad y salud de
los empleados por medio del cumplimiento de los códigos y leyes de salud
laboral.
Clave
4:
Contar con un proceso sistemático e integral para asegurar la mejora continua y
la eficacia, con el propósito de generar siempre un entorno laboral saludable.
Clave
5:
Evaluar y medir el desarrollo profesional del personal, por medio de estándares
de comportamiento y objetivos de resultados.
Ahora bien, para explicar los
fenómenos objeto de estudio de la investigación, es importante mencionar que un
lugar de trabajo saludable es aquel en el que los trabajadores y directivos trabajan
juntos en un proceso de mejora continua para proteger y promover la salud,
seguridad y bienestar de todo el personal, así como la sostenibilidad del lugar
de trabajo, basándose en la salud y seguridad en lo que respecta al entorno
físico de trabajo, la salud, seguridad y el bienestar en relación al entorno
psicosocial de trabajo, incluyendo la organización del trabajo y la cultura
organizacional, los recursos personales de salud en el lugar de trabajo, y los
sistemas de participación en la comunidad para mejorar la salud de los
trabajadores.
Por último, las siguientes son
algunas de las normas básicas de seguridad y salud laboral:
- En caso de evacuación: mantener la calma, caminar rápidamente y sin correr.
- No utilizar las zonas de paso ni las vías de evacuación como almacén, ni obstaculizar las salidas de emergencia.
- No alterar ni eliminar ningún elemento de protección de las instalaciones o equipos de trabajo.
- Mantener recogido el cableado de los equipos eléctricos o informáticos, mediante canaletas.
- Utilizar medios mecánicos al movilizar objetos pesados o voluminosos.
- Utilizar adecuadamente los equipos de protección personal.
- Limpiar los equipos y útiles cuando ya no se necesite su uso.
- Mantener ordenado y limpio el puesto y entorno de trabajo.
Referencias bibliográficas
Anónimo. (2013). Consecuencias del mal clima laboral.
Recuperado de: http://webethere.com/blog/2013/07/23/consecuencias-del-mal-clima-laboral/
Barrios, Sara. (2006).
Promoción de la salud y un entorno laboral saludable. Recuperado de: http://www.scielo.br/pdf/rlae/v14n1/v14n1a19.pdf
Guerrero, Marcia. (2013). Ambiente Saludable de Trabajo.
Recuperado de: http://marcia871124.blogspot.com.co/
Organización Mundial de la
Salud. (2012). Cinco claves para lugares
de trabajo saludables. Recuperado de: http://who.int/occupational_health/5_keys_SP_web.pdf?ua=1&ua=1
Organización Mundial de la
Salud. (2007). Salud de los trabajadores:
Plan de acción mundial. Recuperado de: http://www.who.int/occupational_health/WHO_health_assembly_sp_web.pdf?ua=1
Muñoz, Alba. (2010). Promoción
de la salud en los lugares de trabajo: teoría y realidad. Recuperado
de: http://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0465-546X2010000300004
Neira, María. (s.f.). Ambientes de Trabajo Saludables: un modelo
para la acción. Recuperado de: http://www.who.int/occupational_health/healthy_workplaces_spanish.pdf
Universidad Politécnica
de Madrid. (2008). Normas
básicas de seguridad y salud laboral. Recuperado de: http://www.upm.es/sfs/Rectorado/Gerencia/Prevencion%20de%20Riesgos%20Laborales/Informacion%20sobre%20Prevencion%20de%20Riesgos%20Laborales/Tripticos/TRIPTICO%20UPM.pdf
Varela, Raquel. (2015). Clima laboral negativo. Recuperado de: http://blog.joblers.net/clima-laboral-negativo.html
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